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【威尼斯官方网站】签了劳动合同没有工资怎么

作者: 学术讲座  发布:2019-06-25

你在工作当中是否遇到过拖欠工资的情况?据调查发现,很多劳动者都有过这样的经历。那么,你清楚被拖欠工资该向哪个部门进行投诉吗?下面,律师365小编就来为您做详细介绍,告诉你拖欠工资两个月怎么投诉。

在外工作的时候,劳动者最希望的就是老板能够每个月按时发放工资,但是如果用人单位由于各种原因不发放工资的时候,大家知道作为劳动者应该怎么处理吗?关于老板不给发工资怎么处理这个问题,律师365小编下文做了讲解,希望能够帮助到你。

签了劳动合同没有工资怎么办?

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1、当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动合同监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。

一、拖欠工资两个月怎么投诉

一、老板不给发工资怎么处理

2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动薪酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、对于这种违法行为,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

3、当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)

第一、据《工资支付暂行规定》第七条的规定, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。 因此,用人单位拖欠工资的行为是违反上述规定的。

2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

第二、《工资支付暂行规定》第十八条规定, 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。

恶意拖欠工资面临什么处罚

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。

很多人以为可能只是补足工资,实际上,还可能面临刑事责任。

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